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2013-08-30 16:07:52
部下を育てたい。そんな親切心から、若い部下を叱った経験はないでしょうか？
一見素晴らしいことのように見えますが、この指導方法をやり過ぎると、 部下があなたの話しを真剣に聞けなくなってしまうことがあるのをご存じですか？ 人間には自分を守ろうとする自己保存の本能があります。 あまり頻繁に叱られ過ぎた脳は、脳自身を守るために叱っている人の話しを受け流すようになります。 この状態が慢性化すると、 ・ 人の話しを真剣に聞けない ・ 間違った考え方に気付けない ・ 少し間違っていても気にしない ・ 努力が長続きしない といった弊害が出てしまうのです。 もちろん、叱ることに効果がない訳ではありません。 叱ることは、新しいことや正しいことを強制的に教える手段の一つです。 しかし、マイナス要素があることを忘れてはいけません。 ではどうすればいいのでしょうか？ 大事なことは目的と目標を明確にさせることです。 ただ叱るのではなく、最終的なゴール（目的）を達成するために、どんな仕事（目標）を達成する必要があるかを明確にしましょう。 そして上司は。叱るよりも目標達成をサポートするように努めましょう。 そうすることで、部下はよりスムーズに目的を達成できるようになるのです。 
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